Как успешно пройти собеседование

Как пройти собеседование на работу

Вопросы на собеседовании Анализ и редакция резюме Как найти работу в кризис

Поиск работы начинается с грамотного резюме.
Резюме должно заинтересовать работодателя для того, чтобы Вас пригласили на собеседование.
Каждый соискатель задумывается над тем, как успешно пройти собеседование с работодателем.

Профессиональное резюме создается «с нуля» с учетом Ваших пожеланий и соблюдением стандартов.

Профессиональное сопровождение в поиске работы.
Комплексная услуга.

Подготовка к интервью с работодателем.
Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью.
Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование

На любом интервью соискатель ставит перед собой задачу понравится работодателю, поэтому старается давать на вопросы, задаваемые на интервью, ожидаемые ответы.

Успешное интервью — это решающий шаг на пути к желаемой должности!
Воспользуйтесь нашими советами или закажите услуги профессионалов.

Работодатели забывают о том, что выбирают кандидатов не только они, но и кандидат оценивает компанию.
Соискатель оценивает свои перспективы развития, психологическую обстановку комфорта в организации.
Многие соискатели всерьез обеспокоены тем, как правильно пройти собеседование.
Существуют целый ряд вопросов, задаваемых работодателем на собеседовании.
Это классические вопросы hr менеджеров :
1. Что для Вас важно в новой работе?
2. Какой коллектив для Вас подходит больше всего?
3. Расскажите об идеальном для вас месте работы.
4. Опишите оптимального для Вас руководителя/подчиненного.

Как правило, любое собеседование начинается с просьбы рассказать о себе. Кандидату не нужно реагировать на это предложение негативно и слишком критично.
Важно учитывать, что работодателю важны значимые подробности вашего профессионального опыта. Где и когда вы работали, в каких компаниям и фирмах, ваши профессиональные достижения, карьерный рост и развитие.
Любого работодателя будут интересовать ваши должностные обязанности, навыки и умения.
Каждый работодатель любит задавать некорректные или не совсем уместные, с точки зрения кандидата, вопросы.

Познакомиться с самыми популярными в последнее время вопросами на интервью Вы можете здесь

Цель таких вопросов — проверить стрессоустойчивость соискателя и его способность оперативно реагировать в нетипичной и сложной для него ситуации.

Как успешно пройти собеседование на работу? Просто воспользуйтесь нашими бесплатными советами!

1.Есть ли у Вас вопросы?
Спросите о своих обязанностях, самой работе, возможности карьерного роста.
Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможность расти вверх по карьерной лестнице.
Прежде чем задавать такой вопрос, нужно изучить структуру компании.
Узнайте уровень мотивации во время испытательного срока и после его прохождения,
спросите соблюдается ли трудовой кодекс.
Вы должны быть уверены, что начав работать, не разочаруетесь в работе именно в этой компании.

2.Почему Вы ушли с последнего места работы?
Почему Вы сейчас ищете работу (если Вы еще не уволились из Вашей компании)?
Не надо упоминать о конфликтных и спорных ситуациях, если они возникали с Вашими коллегами.
Не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя, каким бы плохим он действительно не был.
Расскажите, сколько хорошего взяли с прошлого места работы: профессиональный опыт,
навыки и новые знания.
Можно давать ответы типа: «Отсутствие дальнейшего профессионального роста», «Удаленность места
работы от дома» и «Недостаточно высокий уровень заработной платы».
Как правило, работодателю достаточно таких ответов.

3.Рассматривали ли вы другие предложения о работе?
Были ли вы собеседованиях в других компаниях? Какие вакансии интересны для Вас?
Конечно, Вы были на собеседованиях!
Подчерните, что работа в данной компании привлекает вас больше всех остальных.
Особенно, то, что кто-то еще заинтересован в Вас, как кандидате, повысит шансы получить эту работу.

4.Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала?
Почему нам стоит сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Это особенный вопрос для того, чтобы «продать» себя самым выгодным образом.
Самое главное, не перехвалите свои достижения.

5.Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Почему хотите работать у нас?
Подчеркните, что именно в этой компании сможете применить свой профессиональный опыт и знания, что вас привлекает возможность профессионального роста (о карьерном росте стоит говорить, если вы уверены, что он действительно есть в компании, и что вакансия, на которую
Вы претендуете, его предусматривает) и т.п.

6.Назовите Ваши сильные и слабые стороны?
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам справляться с этой работой эффективно и успешно.
Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к предлагаемой Вам вакансии.
О своих слабых сторонах, никогда не говорите прямолинейно.
Постройте свой ответ так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.

7.Каким Вы себя видите через несколько лет? (обычно рекрутеры спрашивают про 5 лет).
Начните отвечать обтекаемо, например, что вы хотели бы занимать более но на более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал.
Никогда не говорите, что планах рождения ребенка, устройстве личной жизни или создании
собственного бизнеса.

8.Какие у Вас ожидания по зарплате?
Обычно, когда Вы идете на собеседование, Вы знаете о предлагаемой зарплате.
Если зарплату Вы не обсуждали, то нужно узнать, сколько предлагают в других компаниях.
Нужно назвать верхнюю планку, скажите, что вопрос мотивации можно обсудить.
Вы можете сказать, что хотите лучше узнать об условиях и самой работе, а потом
назовете предполагаемую сумму.
Никогда не говорите «чем больше, тем лучше», так Вы можете понизить уровень своей
профессиональной компетентности в глазах работодателя.

9.Как у Вас с личной жизнью?
Ограничьтесь общим ответом.
Работодателя интересует не то, как и с кем Вы живете, а то, как много Вы готовы рассказать о личной жизни, насколько Вы открыты к таким вопросам, зависите ли вы от кого-то и самостоятельны ли Вы.

10.Сколько детей Вы хотите иметь?
Не стоит говорить работодателю, что Вы мечтаете о детях и сейчас с мужем или женой активно
работаете над этим вопросом.

11.Верите ли Вы в Бога?
Если Вы верующий человек, не стоит прямо говорить об этом на собеседовании.

Так же не стоит подчеркивать свой убежденный атеизм.
Лучше избегать напрямую говорить свое отношение к религии.

12.Чем Вы увлекаетесь? Чем занимаются Ваши родственники?
Этот вопрос направлен на выяснение того, насколько кандидат может быть интересен, как человек.
Если Вы не скажете, чем занимается Ваш супруг или ребенок или не сможете утаить постоянные конфликты с родственниками, то такую информацию работодатель примет за равнодушие к окружающим Вас близким из-за конфликтного характера.

13.Курите ли Вы?
Если Вы курите, никогда не не говорите, что много курите, особенно, когда нервничаете.
Лучше расскажите, что сейчас активно избавляетесь от этой вредной привычки.
Любому работодателю будет выгоден некурящий сотрудник.

Работодатели иногда задают неконкретные вопросы.
Такой вопрос — это провокация.
Его работодатель задает специально, чтобы понять, как кандидат выкрутится из этой сложной ситуации.
Уточните, что именно работодателю интересно узнать по этому вопросу.

Обязательно на каждый заданный Вам вопрос отвечайте, максимум, 1-2 минуты , и по существу заданного вопроса, не отходя от темы на лирические отступления и различные разглагольствования!

Если после собеседования работодатель спросит Вас, когда вы готовы приступить к работе, нужна ли Вам отработка на Вашем сегодняшнем месте работы (если Вы сейчас работаете), скажите прямо или, если Вам нужно подумать над предложением компании, скажите о том, что Вам нужен перерыв для обдумывания.
Когда собеседование уже закончилось, постарайтесь не испортить сложившееся о Вас благоприятное впечатление у работодателя.


Поблагодарите собеседника за уделенное Вам время (даже если собеседование длилось всего несколько минут).

Уточните дату, когда работодатель сможет связаться, чтобы рассказать Вам о результатах интервью.
Помните, работодатели очень часто говорят «Мы с Вами свяжемся», но звонят они, в большинстве случаев, только понравившемуся им кандидату, с которым они готовы сотрудничать дальше, или которому они уже готовы сделать предложение о работе.
Работодателю не всегда хватает времени связаться со всеми кандидатами, с которыми они проводили интервью.

Поэтому на собеседовании очень часто интервьюер говорит о том, что позвонит Вам только в случае положительного решения по вашей кандидатуре или случае интереса с его стороны к вам, как кандидату.
Вы можете сами, обговорив сроки рассмотрения вашей кандидатуры с работодателем, связаться с ним самостоятельно и узнать результаты.

Если Вы хотите узнать как правильно и успешно пройти собеседование при устройстве на работу, обратитесь за помощью к нашим специалистам.

Источник:
Как пройти собеседование на работу
Как пройти собеседование на работу.
http://www.hr-managers.ru/kak-proiti-sobesedovanie

Как успешно пройти собеседование

При найме сотрудников работодатель может использовать совершенно различные формы собеседования, они зависят и от реалий сегодняшних дней, и от задач, которые ставит перед собой набирающая работников компания, и даже от изобретательности и прогрессивности человека, организующего наем персонала. Одной из современных форм собеседования стало скайп-интервью.

Содержание статьи:

Особенности собеседования по скайпу: плюсы и минусы скайп интервью при приеме на работу

Интервью по скайпу, как современный вариант собеседования при приеме на работу сотрудников, стало использоваться совсем недавно, но его популярность растет, можно сказать, с каждым месяцем.

В настоящее время 10-15% российских компаний используют скайп-интервью. К примеру, в США такой прогрессивной формой собеседования пользуется уже 72% компаний.

Большинство специалистов, занимающихся подбором персонала, убеждены, что в скором времени интервью по скайпу плотно войдет в работу всех компаний и станет стандартной формой собеседования при приеме на работу. Именно поэтому уже сейчас мы, как соискатели работы, должны обратить внимание на данный формат интервью и хорошо подготовиться к нему на будущее.

Каковы плюсы и минусы собеседования по скайпу для соискателя и работодателя?

Основные преимущества скайп-интервью при приеме на работу:

  • Значительная экономия времени: даже, если Ваше потенциальное место работы находится в другом городе, Вы можете участвовать в собеседовании, никуда не выезжая, и даже не выходя из дома.
  • При скайп-собеседовании экономятся также Ваши денежные средства – не надо тратиться на дорогу и брать на настоящем месте работы отпуск за свой счет для поездки на собеседование.
  • Третий плюс скайп-интервью тесно связан с первыми двумя: между Вами и работодателем просто не существуют территориальные границы. Вы можете участвовать в соискании должности в компании, расположенной в другом городе, или даже в другой стране.
  • К скайп-интервью просто получить доступ и без труда к нему подготовиться.
  • При подготовке к собеседованию онлайн Вы сами решаете, на какой территории Вы будете находиться – это обеспечит Вам комфорт и уверенность в себе.
  • Если при разговоре с работодателем Вы вдруг поймете, что эта работа – не для Вас, скайп-интервью завершить гораздо проще (но, конечно, используя правила делового этикета).
  • Вряд ли при онлайн-собеседовании работодатель сможет применить тактику стрессового интервью.

Недостатки онлайн-собеседования с потенциальным работодателем:

  • Качество и сам факт проведения интернет-собеседования напрямуюзависят от состояния технических устройств у Вас и работодателя. Например, при неполадках с интернетом у одной из сторон интервью просто не сможет состояться.
  • Skype-интервью при приеме на работу не позволит Вам в полной мере оценить место работы, обстановку в компании, настрой коллектива и шефа, истинное положение дел в офисе – то, что Вы могли бы увидеть при очном собеседовании в компании.
  • Домашняя обстановка вокруг Вас не позволяет в полной мере создать рабочий настрой на интервью, а многие вещи – такие, например, как внезапный приход гостей или звонок в дверь – могут просто помешать интервью.
  • Для многих людей серьезным испытанием является общение с незнакомыми людьми на расстояниипосредством веб-камеры.

Как пройти собеседование по скайпу успешно – советы, которые работают

Читайте также: Основные ошибки при собеседовании, которых не нужно допускать.

Как и к любому другому собеседованию, к онлайн-интервью необходимо тщательно подготовиться, учитывая определённые правила:


Как правило, заинтересовавшие при онлайн-собеседовании кандидаты на работу приглашаются затем уже на традиционное, очное собеседование в офис компании.

Таким образом, интервью по скайпу позволяет работодателю заранее определить круг подходящих кандидатур, а для соискателя — присмотреться к компании.

Источник:
Как успешно пройти собеседование
Современное собеседование по скайпу – как пройти его успешно? Прочитайте на colady.ru, как проходить скайп интервью правильно, чтобы получить работу. Собеседование по скайпу – советы, которые работают
http://www.colady.ru/sobesedovanie-po-skajpu-sovety-kak-uspeshno-projti-skajp-intervyu-i-poluchit-rabotu.html

Как успешно пройти собеседование на работу?

Резюме и телефонный разговор — это первый этап отбора кандидата на вакантную должность. Так называемое отсеивающее собеседование. Из потока звонков и резюме работодатель, отсеивающим методом, задав несколько вопросов об опыте работе, квалификации, возрасте соискателя и друним вопросам — подбирает себе кандидата на вакантную должность. Если вы правильно оформили своё резюме, и уверенно, тактично ответили на все вопросы по телефону, начинается второй этап подбора кандидата: вас приглашают на собеседование. Собеседование может строиться на нескольких вариантах сценария. Все зависит от той должности, на которую вы претендуете.

На самом деле, когда вы начали искать работу и смотреть открытые вакансии работодателей — вы уже начали готовиться к собеседованию! Вы определились, на какой должности хотели бы работать, вы уже себя оценили и взвесили свой профессионализм.

Итак, звонок. Вежливый голос сообщает вам, что вы можете, прийти на собеседование завтра в 12:00. Первое, что испытывает соискатель — это страх. Но от страха нужно избавляться. Чтобы понизить страх, вы должны понимать, что в первую очередь не вас выбирают, а вы выбираете себе условия труда. Вы должны осознавать, что вас приглашают на собеседование не для того, что бы понизить вашу самооценку. Человек, который будет с вами разговаривать, желает лишь одного: закрыть штатную единицу более выгодно, то есть найти человека который будет справляться с поставленными задачами.

Значит, после звонка мы не бегаем в панике. А первое что делаем это:

  1. Поиск информации о деятельности организации, в которую вы идёте на собеседование. Общие сведения: вид деятельности, численность штата, сколько лет на рынке и т.д.
  2. Обязательно ознакомьтесь с общими должностными обязанностями той вакансии, на которую вы претендуете. Самостоятельно оцениваем себя. Если есть обязанности, с которыми вы раньше не сталкивались или вы не уверены, что не справитесь с ними – займитесь их глубоким изучением.
  3. Подготавливаем несколько вопросов для того, чтобы показать свою заинтересованность работодателю. Вопросы должны не выходить за рамки будущих должностных обязанностей.
  4. Подготовите документы о вашей квалификации (диплом, сертификаты), паспорт, трудовую книжку и не забудьте резюме.

Всегда помним поговорку «Встречают по одёжке — провожают по уму». Так что первое, на что вы должны обратить внимание — это внешний вид. Вы должны быть опрятно одеты, стиль одежды должен соответствовать дресс-коду компании, в которую вы идёте на собеседование.

Так же не забывайте о позитивном настроении, улыбайтесь, будьте коммуникабельны, энергичны и внимательны. Будущий работодатель должен видеть в ваших глазах стремления работать в его компании. Главное, чтобы он видел, что вы хотите на все сто процентов выложиться не для получения должности, а при работе на этой должности.

На собеседовании вам обязательно будут задавать вопросы, касающиеся вашей квалификации и должностных обязанностей открытой вакансии. Здесь вы себя уже раскрываете полностью. Говорите о своём опыте и достижениях.

Если у вас мало опыта или в какой-то аспект обязанностей вам не знаком — не бойтесь признаваться в том, что вы не компетентны в каком то вопросе. Всегда помните поговорку: «Все знать невозможно, нужно знать, где искать». Работодатель при подборе персонала знает, что невозможно найти кандидата который сразу вольётся в коллектив и в первый же день сможет выполнять свои обязанности на сто процентов. Для этого и существует стажировка и испытательный срок.

Вопросы, касающиеся вашей прошлой работы, такие как, ваше прошлое место работы. «Расскажите о последнем месте работе?» «Расскажите о бывшем начальнике?» и т.д. Они задаются для проверки вашей коммуникабельности. На них нужно отвечать в такой манере, как будто вы сейчас отвечаете на них своему начальнику с прошлой работы.

Часто в крупных компаниях применяются стрессовые собеседования. Они строятся по-разному, но цель этих собеседований одна: проверить вашу стрессоустойчивость. Чаще всего это происходит так. На фоне вежливой беседы, резким поворотом событий вам задают вопрос, который может вас вывести из себя или с вами сразу ведут разговор в более агрессивной манере, что бы у вас появилось чувство, что вы не компетентны в определённом вопросе. На таких собеседованиях главное не показывать свой страх и уверенно отвечать на вопросы, даже если вы ответили не правильно. Цель в таком собеседовании проверить вас не на компетентность, а на стрессоустойчивость. Почему работодателя проверяет на стрессоустойчивость? На многих должностях, чаще всего руководящих, требуется принятие быстрых решений и главное правильных. Если человек стрессоустойчив, он сможет в любой момент принять правильное решение.

Что нельзя делать на собеседовании (распространённые ошибки)?

Многие люди ошибаются в выборе тактики поведения на собеседовании. При неправильном поведении человек вызывает негативное отношение работодателя к себе. Мнение работодателя о вас начинает строиться в тот момент, когда вы открыли дверь и вошли в кабинет, на ряде ваших ответов на вопросы, также на манере вашего поведения он делает выводы о ваших чертах характера.

Приведём вам несколько примеров распространённых ошибок при собеседовании:

  1. Завышенная самооценка при общении. Ни в коем случае много себя не хвалите. Наряду с этим и заниженная самооценка тоже не даст положительного результата.
  2. Приходить на собеседование с «группой поддержки». Собеседование индивидуально и вы должны вести себя корректно, показывайте, что вы уверенный в себе человек.
  3. Разговор по душам. Помните, что вы на собеседовании не нужно много откровений. Если вам задают вопрос: чем вы увлекаетесь? Это не означает, что нужно рассказывать в подробностях о своём хобби.
  4. Деньги, то есть заработная плата. Ошибочно утверждать на собеседовании что вас привлекает заработная плата в работе. Так как заработная плата не является мотивацией для работы.
  5. Не врите о своём опыте работе и профессионализме. Так как ваша ложь будет видна либо сразу, либо через какое то время.

Итак, как пройти собеседование, чтобы был положительный результат? Для этого нужно пользоваться всего лишь несколькими правилами:

  1. Создание резюме. Резюме должно полностью отражать ваш опыт работы и образование, ваши профессиональные достижения и личные характеристики.
  2. Уверенное общение по телефону. Вы должны быть готовы к собеседованию по телефону. Уметь кратко рассказать о себе и своём опыте.
  3. Всегда быть коммуникабельным и вежливым на собеседовании.
  4. После окончания собеседования обязательно оставайтесь вежливым. Поблагодарите за выделенное вам время.

Ваша цель оставить о себе приятное впечатления: что вы профессионал, но не «бэтмен»; что вы знаете своё дело, но в случае чего готовы к обучению; что вы коммуникабельный и ответственный работник; что вы готовы работать в этой компании, так как вам она нравиться по определённым характеристикам.

И помните, существует интересная закономерность: если вас пригласили на собеседование после отсеивания по телефону: вам осталось 50 процентов к цели. Покажите свои лучшее качества при собеседовании и ознакомлении с организацией — это плюс 40 процентов. Оставшееся 10 процентов – это знакомство с главным боссом, а общение с ним пройдёт легче всего.

Источник:
Как успешно пройти собеседование на работу?
В статье найдёте массу полезных советов от профессионалов о том, как успешно пройти собеседование на работу
http://vse-sekrety.ru/971-kak-uspeshno-proyti-sobesedovanie-na-rabotu.html

Как успешно пройти собеседование на работу

Любое собеседование — это стрессовая ситуация, трудно прогнозировать, как оно может пройти и чем закончится. Успех собеседования зависит не только от того, насколько Вы будете к нему подготовлены, но и от того насколько уверенно Вы будете отвечать на вопросы работодателя. Наши советы помогут Вам успешно пройти собеседование и получить желаемую должность.

Мы разберем слагаемые успешного интервью.

1. Подготовка к собеседованию

К любому собеседованию необходимо подготовиться. Уделите несколько минут подробному знакомству с предлагаемой вакансией работодателя, а также с сайтом компании. Поищите доступную информацию о компании в отрытых источниках. Это поможет Вам при ответах на вопросы, направленных на выявление интереса к вакансии работодателя. На собеседовании менеджер по персоналу обязательно задаст Вам вопрос:»»Что Вы знаете о нашей компании?», на который Вы должны дать полный и развернутый ответ.

2. Внешний вид

Продумайте заранее в чем Вы будете одеты на интервью и как Вы будете выглядеть. Не пренебрегайте первым впечатлением, которое обычно складывается в первые 3-5 минут собеседования.

Избегайте ярких и кричащих цветов в одежде и обуви. Весь Ваш внешний вид должен быть опрятен и выдержан в строгом и официальном стиле.

Когда менеджер по персоналу приглашает Вас на интервью спросите о том, есть ли дресс-код в компании и в чем лучше приехать на собеседование, чтобы не попасть в неловкое положение, когда приедете на интервью.

3. Ведите диалог правильно

Во время беседы с работодателем стремитесь построить конструктивный диалог.

Не перебивайте, когда Вам задают вопрос, пытаясь его предугадать и дать ответ заранее. Говорите спокойно и сдержанно.

При ответе на вопрос потратьте не более 2-3 минут на каждый вопрос. Отвечайте только на поставленный вопрос, не утомляйте долгим рассказом рекрутера. Отвечайте четко и по существу.

4. Будьте вежливы, сохраняйте позитивный настрой
Сохраняйте позитивный настой и будьте уверены при ответах на вопросы на собеседовании. Если Вам был задан некорректный вопрос, не реагируйте на него слишком несдержанно. Если вопрос Вам кажется неуместным, попробуйте перевести тему разговора на другой вопрос, но никогда не перебивайте. Не все вопросы потенциального работодателя могут быть корректны и удобны для Вас.

5. Не выдвигайте свои требования
Многие соискатели забывают, что на собеседовании не только они выбирают компанию, но и работодатель принимает решение о приеме на работу того или иного кандидата. То есть происходит двусторонняя оценка.

Выдвигать свои требования прямо и бескомпромиссно на первом интервью не имеет смысла. При дальнейшей заинтересованности работодателя Вашей кандидатурой, Вы сможете обсудить все детали.

Вы можете поднять вопрос заработной платы и прочих компенсаций во время дальнейших собеседований, но не при первой встрече-знакомстве. Узнайте заранее, что какие условия готова предложить компания, подумайте, насколько интересно Вам это предложение.

6. Задавайте вопросы

Обязательно задавайте вопросы. Если вопросов у Вас не возникнет, у работодателя останется впечатление, что вакансия Вам просто не интересна.

Подумайте заранее, какие вопросы Вам интересны, подчеркните Вашу заинтересованность к вакансии компании-работодателя.

Конечно, вопросы не должны касаться уставного капитала компании, количестве учредительных лиц и денежного оборота организации.

7. Не обманывайте работодателя

На вопросы лучше отвечать честно, так как Ваша ложь, если работодатель в итоге сделает Вам предложение, может раскрыться. А это не совсем приятно. Если не владеете какими-то специальными программами или, еще хуже, иностранным языком на том уровне, о котором Вы написали в резюме, не скрывайте от работодателя эти факты. Очень часто происходит так, что Ваша работа может связана именно с теми навыками, которыми Вы не владеете.

8. Будьте готовы предоставить рекомендации
Отправляясь на интервью, будьте готовы к тому, что Вас попросят предоставить рекомендации с прошлых мест работы. Если у Вас есть письменные рекомендации — это очень хорошо. Если нет, то контакты руководителей с предыдущего места работы, постарайтесь подготовить заранее.

9. Договоритесь о обратной связи

В конце интервью оговоритесь с работодателем заблаговременно о том, когда и в какие сроки Вы сможете узнать результаты пройденного Вами интервью. Спросите, каким образом менеджер по персоналу будет связываться с Вами и сможете ли Вы связаться с ним самостоятельно, чтобы узнать результат рассмотрения своей кандидатуры.

10. Оставляйте только благоприятное впечатление

Поблагодарите собеседника за уделенное время и внимание к своей кандидатуре. Выразите надежду на дальнейшее сотрудничество, конечно, при условии, что данная вакансия Вам интересна и Вы готовы к продолжению диалога с работодателем. Оцените заранее, сколько времени Вам нужно, чтобы подумать над предложением, если, все же, какие-то сомнения у Вас возникли.

Источник:
Как успешно пройти собеседование на работу
Как успешно пройти собеседование на работу
http://www.rabota-rezume.ru/sobesedovanie

CATEGORIES